ISO 37301(준법)

ISO 37301 (준법경영시스템) 의 도입 배경

전 세계적으로 부패에 대한 부정적인 인식을 공유하고 있으며, 이를 방지하기 위하여 영국에서는 2010년 Bribery Act가 발행되는 등 부패방지를 위한 노력이 계속되고 있습니다. 이에 세계적으로 37개의 국가가 정회원으로 참여하고, 매년 국가별 부패관련지수를 발표하는 국제투명성기구(Transparency International)와 경제개발협력기구(OECD)가 참여하여 ISO 37001을 제정하였습니다.
ISO 37301 (준법경영시스템) 의 도입 배경
- 기업 및 기관의 윤리의식과 법준수에 대한 책임과 의무는 과거 어느 때보다 강도높게 요구되고 있다. 기업이 지속가능하기 위해서는 임직원의 법규 준수에 대한 의지를 표명하고 미준수로 인한 리스크를 예방 및 최소화하기위한 체계적 활동이 필수적 요소
- 준법경영 실행의 효과성과 운영체계의 적합성을 제 3자로 부터 객관적 검증이 필요
ISO 37301 인증이란?

조직이 수행해야할 준수의무를 식별하고 이행하여 장기적으로 사회적책임의 가치를 높임과 동시에 지속가능한 기업으로 발전하기 위한 효과적인 준법경영시스템을 수립, 개발, 실행, 평가, 유지, 개선에 대한 요구사항을 정의한 국제표준
ISO 37301 도입 대상

ISO 37301은 조직의 규모와 성격에 따라 조직이 준수해야 할 준법 리스크 및 기회요소의 평가에 따라 유연하게 적용할 수 있도록 설계되어 기업공시 의무기업, 다국적기업 거래기업, 청렴도 측정 대상 기관 등대기업 및 중소기업, 공공기관
* 주요인증 대상 : 금융기관, 해외진출 기업, 정부 및 공공기관 등
인증 주요 내용
- 조직활동, 제품 및 서비스 관련 모든 법령을 포괄
- 인사 평가 시 컴플라이언스 성과 반영
- 채용 프로세스 실시 (채용 및 승진 전 실사, 컴플라이언스 의무 위반 시 징계 조치 등)
- 내부 보고(Whistleblowing) 강화 및 보고자 보호
- 컴플라이언스 문제점에 대한 조사 프로세스 실시
인증취득의 필요성 및 기대효과
- 조직의 준수 문화 개발 및 확산을 지원
- 조직 및 사업 활동에 대한 고객 및 이해관계자의 약속 입증
- 컴플라이언스 위반에 대한 참작 기준
- 법규 위반 사전 예방 및 지속적 개선
- 컴플라이언스 달성을 위한 프로세스 확립
- 성과 반영에 따른 조직원의 자발적 참여 유도
- 조직 맞춤형 컴플라이언스 경영 전략 수립

요구사항

1 적용범위

2 인용표준

3 용어와 정의

4 조직상황

4.1 조직과 조직상황의 이해

4.2 이해관계자의 니즈와 기대 이해

4.3 규범준수경영시스템의 적용범위 결정

4.4 규범준수경영시스템

4.5 규범준수 의무사항

4.6 규범준수 리스크 평가(assessment)

5 리더십

5.1 리더십과 의지 표명

5.2 규범준수 방침

5.3 역할, 책임 및 권한

6 기획

6.1 리스크와 기회를 다루는 조치

6.2 규범준수 목표와 목표 달성 기획

6.3 변경 기획

7 지원

7.1 자원

7.2 역량/적격성

7.3 인식

7.4 의사소통

7.5 문서화된 정보
8 운용

8.1 운용 기획 및 관리

8.2 관리와 절차의 수립

8.3 우려사항 제기

8.4 조사 프로세스

9 성과 평가

9.1 모니터링, 측정, 분석 및 평가(evaluation)

9.2 내부심사

9.3 경영검토

10 개선

10.1 지속적 개선

10.2 부적합 및 시정조치

부속서 A(참고) 이 표준의ㅏ 사용을 위한 지침

A.1 배경 및 적용범위

A.2 인용표준

A.3 용어와 정의

A.4 조직 상황

A.5 리더십

A.6 기획

A.7 지원

A.8 운용

A.10 성과 평가

A.10 개선

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 <dt>ISO 37301 (준법경영시스템) 의 도입 배경</dt>
 <dd>전 세계적으로 부패에 대한 부정적인 인식을 공유하고 있으며, 이를 방지하기 위하여 영국에서는 2010년 Bribery Act가 발행되는 등 
 부패방지를 위한 노력이 계속되고 있습니다. 이에 세계적으로 37개의 국가가 정회원으로 참여하고, 매년 국가별 부패관련지수를 발표하는 
 국제투명성기구(Transparency International)와 경제개발협력기구(OECD)가 참여하여 ISO 37001을 제정하였습니다.</dd>
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 <dt>ISO 37301 (준법경영시스템) 의 도입 배경</dt>
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 <ul class="list_style2">
 <li> 기업 및 기관의 윤리의식과 법준수에 대한 책임과 의무는 과거 어느 때보다 강도높게 요구되고 있다. 기업이 지속가능하기 위해서는 임직원의 
 법규 준수에 대한 의지를 표명하고 미준수로 인한 리스크를 예방 및 최소화하기위한 체계적 활동이 필수적 요소</li>
 <li>준법경영 실행의 효과성과 운영체계의 적합성을 제 3자로 부터 객관적 검증이 필요</li>
 </ul>
 </dd>
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 <li>
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 <dt>ISO 37301 인증이란?</dt>
 <dd>조직이 수행해야할 준수의무를 식별하고 이행하여 장기적으로 사회적책임의 가치를 높임과 동시에 지속가능한 기업으로 발전하기 위한 
 효과적인 준법경영시스템을 수립, 개발, 실행, 평가, 유지, 개선에 대한 요구사항을 정의한 국제표준
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 <dt>ISO 37301 도입 대상</dt>
 <dd>ISO 37301은 조직의 규모와 성격에 따라 조직이 준수해야 할 준법 리스크 및 기회요소의 평가에 따라 유연하게 적용할 수 있도록 설계되어 
 기업공시 의무기업, 다국적기업 거래기업, 청렴도 측정 대상 기관 등대기업 및 중소기업, 공공기관 
 * 주요인증 대상 : 금융기관, 해외진출 기업, 정부 및 공공기관 등</dd>
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 <dt>인증 주요 내용</dt>
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 <ul class="list_style2">
 <li>조직활동, 제품 및 서비스 관련 모든 법령을 포괄</li>
 <li>인사 평가 시 컴플라이언스 성과 반영</li>
 <li>채용 프로세스 실시 (채용 및 승진 전 실사, 컴플라이언스 의무 위반 시 징계 조치 등)</li>
 <li>내부 보고(Whistleblowing) 강화 및 보고자 보호</li>
 <li>컴플라이언스 문제점에 대한 조사 프로세스 실시</li>
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 <dt>인증취득의 필요성 및 기대효과</dt>
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 <li>조직의 준수 문화 개발 및 확산을 지원</li>
 <li>조직 및 사업 활동에 대한 고객 및 이해관계자의 약속 입증</li>
 <li>컴플라이언스 위반에 대한 참작 기준</li>
 <li>법규 위반 사전 예방 및 지속적 개선</li>
 <li>컴플라이언스 달성을 위한 프로세스 확립</li>
 <li>성과 반영에 따른 조직원의 자발적 참여 유도</li>
 <li>조직 맞춤형 컴플라이언스 경영 전략 수립</li>
 </ul>
 </dd>
 </dl>
 <li>
 </ul>
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</div>

<div class="section iso_require">
 <h3 class="title_2">요구사항</h3>
 <ul class="_flex iso37301_require">
 <li>
 
 1
 적용범위
 
 
 2
 인용표준
 
 
 3
 용어와 정의
 
 
 4
 조직상황
 
 
 4.1
 조직과 조직상황의 이해
 
 
 4.2
 이해관계자의 니즈와 기대 이해
 
 
 4.3
 규범준수경영시스템의 적용범위 결정
 
 
 4.4
 규범준수경영시스템
 
 
 4.5
 규범준수 의무사항
 
 
 4.6
 규범준수 리스크 평가(assessment)
 
 
 5
 리더십
 
 
 5.1
 리더십과 의지 표명
 
 
 5.2
 규범준수 방침
 
 
 5.3
 역할, 책임 및 권한
 
 
 6
 기획
 
 
 6.1
 리스크와 기회를 다루는 조치
 
 
 6.2
 규범준수 목표와 목표 달성 기획
 
 
 6.3
 변경 기획
 
 
 7
 지원
 
 
 7.1
 자원
 
 
 7.2
 역량/적격성
 
 
 7.3
 인식
 
 
 7.4
 의사소통
 
 
 7.5
 문서화된 정보
 
 </li>
 <li>
 
 8
 운용
 
 
 8.1
 운용 기획 및 관리
 
 
 8.2
 관리와 절차의 수립
 
 
 8.3
 우려사항 제기
 
 
 8.4
 조사 프로세스
 
 
 9
 성과 평가
 
 
 9.1
 모니터링, 측정, 분석 및 평가(evaluation)
 
 
 9.2
 내부심사
 
 
 9.3
 경영검토
 
 
 10
 개선
 
 
 10.1
 지속적 개선
 
 
 10.2
 부적합 및 시정조치
 
 
 부속서 A(참고) 이 표준의ㅏ 사용을 위한 지침
 
 
 A.1
 배경 및 적용범위
 
 
 A.2
 인용표준
 
 
 A.3
 용어와 정의
 
 
 A.4
 조직 상황
 
 
 A.5
 리더십
 
 
 A.6
 기획
 
 
 A.7
 지원
 
 
 A.8
 운용
 
 
 A.10
 성과 평가
 
 
 A.10
 개선
 
 </li>
 </ul>
 
 </div>

</div>